El Hospital General de Granollers se ha consolidado como el principal motor de empleo de la ciudad de Granollers, con una plantilla de 2.305 profesionales ampliamente arraigada en el territorio. Del conjunto de personas contratadas, el 68% reside en la misma comarca –y hasta un 20% en Granollers–, mientras que el resto se distribuye principalmente entre el Barcelonés, el Maresme y el Vallès Occidental.
Este peso territorial sitúa al centro sanitario como la mayor empresa en número de trabajadores de la ciudad, con un impacto directo tanto en la economía local como en la cohesión social.
Proximidad que repercute en la calidad asistencial
Granollers, capital comarcal y sede del hospital, es el municipio en el que vive la mayor parte de los profesionales: 473 trabajadores y trabajadoras, que representan el 20,52% de toda la plantilla y el 30,17% de los residentes en el Vallès Oriental. Más allá de Granollers, otros municipios de la comarca también concentran una parte importante del personal, como Les Franqueses del Vallès (176 profesionales), Cardedeu (93), Canovelles (81) y La Roca del Vallès (79).
Más allá de las cifras, la proximidad geográfica de los profesionales tiene implicaciones directas en la práctica médica. El hecho de que muchos trabajadores conozcan el territorio en el que ejercen permite ofrecer una atención más cercana, continuada y adaptada a las necesidades reales de la población.
Esta vinculación facilita también la coordinación con otros recursos sanitarios y sociales de la comarca, elemento clave en el abordaje integral de los pacientes.
Un polo de atracción de talento en un entorno comarcal
Pese al fuerte arraigo local, el hospital también atrae a profesionales de otras comarcas, lo que contribuye a enriquecer el perfil de la plantilla ya garantizar la disponibilidad de especialistas en distintos ámbitos asistenciales. En este sentido, la presencia de profesionales procedentes de comarcas vecinas como el Barcelonès (295), el Maresme (171) y el Vallès Occidental (142) evidencia el papel del hospital como polo de atracción de talento sanitario a escala metropolitana.
Este equilibrio entre proximidad y capacidad de atracción es especialmente relevante en un hospital comarcal, que debe dar respuesta a una amplia población con recursos limitados en comparación con grandes centros urbanos.
Impacto más allá de la salud
La actividad del Hospital General de Granollers no sólo se traduce en asistencia sanitaria, sino también en empleo estable y calificado, con un efecto tractor sobre la economía del territorio.
En este sentido, el centro se convierte en una pieza clave para fijar población y generar oportunidades profesionales, especialmente en un contexto en el que las grandes empresas son escasas a escala comarcal.
Este arraigo territorial y apuesta por el talento se enmarca en el despliegue del Plan Estratégico “Salud Plus”, que sitúa a las personas -profesionales y ciudadanía- en el centro del modelo asistencial, con el objetivo de reforzar la calidad, la proximidad y la sostenibilidad del sistema sanitario en el Vallès Oriental.
