La Inspección de Trabajo ha propuesto una sanción al Ayuntamiento de Granollers por una infracción grave relacionada con la vulneración del derecho fundamental de huelga de varias trabajadoras de las escoles bressol municipales, según informó este miércoles la UGT del Vallès Oriental, organización sindical que presentó la denuncia el pasado mes de junio.
El conflicto se remonta al 25 de junio de 2025, cuando se inició una huelga convocada por las trabajadoras en protesta por el aumento de ratios de alumnado y la reducción de personal, medidas que —según el sindicato— fueron aplicadas de manera unilateral por el consistorio y sin negociación efectiva previa con las organizaciones sindicales.
Durante una concentración celebrada en la Porxada, varias trabajadoras temporales contratadas mediante planes de empleo recibieron mensajes de sus superiores indicándoles que no podían secundar la huelga por “no estar convocadas”, según recoge la UGT. El sindicato sostiene que esta indicación, atribuida a la nueva Dirección de Recursos Humanos y a la Dirección del Área de Educación, constituía “una prohibición directa del ejercicio del derecho de huelga”.
La central sindical califica estos hechos de “históricos e inauditos” en el Ayuntamiento de Granollers y afirma que, ante la situación, contactó inmediatamente con el consistorio para solicitar una rectificación urgente. Sin embargo, según la organización, la nueva directora de Recursos Humanos “no respondió ni rectificó la decisión”. La UGT añade que esta actuación se sumaba a “amenazas de expedientes disciplinarios” dirigidas a las trabajadoras durante una convocatoria de huelga anterior.
Posteriormente, el sindicato trasladó la situación a la alcaldesa y comunicó que ya se había registrado una denuncia ante la Inspección de Trabajo. El sindicato asegura que el Ayuntamiento no modificó su posición durante toda la duración de la huelga.
Tras varias actuaciones inspectoras, la Inspección de Trabajo concluyó que “los hechos descritos suponen un incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 4.1.e del Estatuto de los Trabajadores”, según el comunicado sindical. El organismo considera que se ha cometido una actuación “contraria al derecho de huelga”, contemplada como infracción grave en el artículo 7.10 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Como resultado, la Inspección ha iniciado un procedimiento sancionador contra el Ayuntamiento de Granollers. La UGT recuerda que impedir el derecho de huelga está tipificado también como falta grave en el régimen disciplinario del personal público.
El sindicato señala que este episodio se enmarca en una “deriva de conflictividad laboral” en el consistorio durante los últimos años, marcada —según sostienen— por una “negativa reiterada a la negociación colectiva efectiva” con las representantes de las trabajadoras y las organizaciones sindicales.
El Ayuntamiento de Granollers no ha emitido, por el momento, una respuesta pública a la resolución de la Inspección de Trabajo.
