Los sindicatos y la dirección del Grupo Grifols han alcanzado un preacuerdo que ha sido ratificado por mayoría por las trabajadoras y trabajadores del grupo, incluidas las personas empleadas en la planta de Parets del Vallès. El acuerdo, cerrado el pasado 8 de julio, supone importantes mejoras laborales y sociales para toda la plantilla del grupo.
Desde Comisiones Obreras de Industria, sindicato mayoritario en la compañía, valoran el pacto de forma muy positiva: “Este acuerdo supone una mejora importante para todas las personas que trabajan en las diferentes empresas del Grupo Grifols”.
El texto pactado contempla avances en diversos ámbitos, como el acceso a la jubilación parcial y la jubilación parcial anticipada mediante el contrato de relevo, garantizando siempre que sea una decisión voluntaria de la persona trabajadora.
En el ámbito de los beneficios sociales, el acuerdo amplía la ayuda escolar por hijos hasta los 23 años, con un importe anual de 532,25 euros, que se actualizará conforme al incremento establecido en el Convenio General de la Industria Química. Asimismo, se introduce una ayuda mensual de 491,85 euros brutos para quienes tengan a su cargo un familiar de primer grado con dependencia reconocida, también sujeta a actualización anual.
El acuerdo regula también el registro de jornada y el incremento de días de apertura de las plantas productivas, así como la eliminación del concepto que penaliza el absentismo en la retribución variable.
Desde CCOO destacan que el acuerdo tiene un carácter transversal y será de aplicación en todas las empresas del Grupo Grifols, lo que refuerza el compromiso por unas condiciones laborales más justas y equitativas para toda la plantilla.
