“No podemos seguir dando la espalda a un problema tan importante para el mercado de trabajo como son las bajas laborales”. Así lo ha dicho el secretario general de PIMEC, Josep Ginesta, en el marco de la presentación del estudio sobre la incapacidad temporal en el Vallès Oriental elaborado por el Observatorio de la Pequeña y Mediana Empresa de Cataluña y presentado en la APEC Educación Centro de Formación, en Granollers.
El secretario general de PIMEC ha manifestado durante su ponencia que “la alta incidencia del absentismo por incapacidad temporal en Cataluña es un problema que tiene un impacto en las personas, en la economía del país y en la productividad y competitividad de las empresas”. Josep Ginesta ha explicado que “somos conscientes de que el absentismo por incapacidad temporal es un problema multifactorial y, por eso, a través de un debate social abierto, debemos abordar las causas y adoptar medidas adecuadas para mejorar la situación”. Durante su intervención, Ginesta también ha puesto el foco en la diferencia de la incidencia de absentismo entre las personas autónomas y las asalariadas. En este sentido, ha concretado que “el absentismo en el colectivo de los autónomos es de 11,56 puntos y, en el caso de las personas en régimen general, este dato es del 51,15”.
La directora del departamento comercial de la Mutua de Granollers, Lorena Cirac, también ha participado en el acto y ha explicado que “el absentismo laboral es una problemática que debemos tratar de forma abierta porque impacta en la productividad y la compatibilidad de las empresas, además de su afectación económica directa en los resultados”.
En el marco de la jornada se ha celebrado una mesa redonda de experiencias empresariales para hablar sobre las medidas que adoptan las empresas del Vallès Oriental para reducir el absentismo, las causas de las bajas laborales y las propuestas para reducir la alta incidencia de la IT por contingencias comunes. Han participado la vicepresidenta de PIMEC Vallès Oriental y responsable de planificación estratégica de Industrias Tapla, Montse Ramon; la directora de recursos humanos de Laboratorios Inibsa, Laura Guimerà y la directora de recursos humanos de Telic, Gemma Solè.
Los datos y conclusiones del estudio de PIMEC
El secretario general de PIMEC ha explicado que la tendencia al alza de las bajas laborales por IT supone unos costes para las empresas de 2.420 euros anuales de media por persona trabajadora, un 6,5 por ciento del coste laboral anual total. En este sentido, ha concretado que desde el punto de vista agregado de los costes con cargo a las empresas y del Sistema de la Seguridad Social, el importe en prestaciones por incapacidad temporal fue en 2022 de 2.745 millones de euros, que representa el 1,01% del PIB de Cataluña en términos relativos.
Una de las conclusiones más relevantes del estudio del Observatorio es que “a medida que las empresas crecen en tamaño, las horas medias por persona trabajadora y los costes de incapacidad temporal también aumentan”, según ha explicado Josep Ginesta. Seguidamente, ha concretado que “las empresas industriales son las que presentan una mayor incidencia y costes laborales, en cambio, la construcción es el sector que registra los niveles más bajos a partir de 2022”.
El informe también señala que durante los períodos normales de ciclos económicos positivos, las bajas por incapacidad temporal muestran una tendencia a aumentar. Excepcionalmente, la pandemia ha alterado las dinámicas que conectaban la incapacidad temporal con el ciclo económico a consecuencia de las bajas temporales por cóvid-19. De hecho, la patronal constata la regresión entre la tasa de paro y la incidencia de incapacidad temporal, de forma que a medida que crece la tasa de paro, se reduce ostensiblemente la incidencia de las bajas por incapacidad temporal, y cuando la tasa de paro se reduce, se incrementan las bajas.
En relación con la duración, el estudio indica que el 80% de los casos de IT no superan los 15 días de baja y que la proporción de incapacidades temporales que superan los 12 meses representa el 29,6% del total de los días de incapacidad temporal.
Las propuestas de PIMEC
La patronal ha presentado durante el acto un conjunto de propuestas para reducir la alta incidencia de la IT por contingencias comunes y mejorar la gestión de bajas laborales. De estas propuestas se destacan las siguientes: un mejor aprovechamiento de la infraestructura de mutuas colaboradoras de la Seguridad Social y que puedan realizar las altas y bajas también por contingencias comunes, mejorar la capacidad de planificación de las empresas estableciendo alertas inmediatas cuando se producen bajas, una mejora en la gestión administrativa en la atención primaria de la incapacidad temporal, mejorar los sistemas de control de la incapacidad temporal y campañas de sensibilización de las empresas.
