El juzgado número 13 de Barcelona ha anulado los presupuestos municipales del ayuntamiento de Vallgorguina del año 2021 por, entre otros, falta de transparencia al no facilitar la información pública a la que estaba obligada al sindicato UGT.
Desde noviembre de 2019 la Unión General de Trabajadores de Cataluña ha intentado reunirse con el actual alcalde de la corporación, Joan Mora, de Juntos por Vallgorguina, para intentar mediar en un conflicto laboral con el colectivo de los vigilantes municipales.
El personal de vigilantes municipales de Vallgorguina llevan años quejándose de abusos laborales y del trato degradante y dictatorial que reciben por parte del concejal de RRHH del consistorio, apoyado en todo momento por el alcalde de la corporación.
Ante la falta de respuesta por parte del alcalde en la reunión y en la solicitud de mediación, la UGT de Cataluña inició diversas acciones sindicales mediante la negociación colectiva para intentar solucionar dicho conflicto laboral. Se pidió información pública sobre las condiciones laborales de los vigilantes, se constituyó la sección sindical en el ayuntamiento, se convocó la Mesa General de Negociación, se denunció el convenio colectivo para poder negociar uno nuevo, etc.
Pero la reacción de los responsables del Ayuntamiento fue del todo “impropia, inadmisible e ilegal en una administración pública”, explican desde UGT. “No respondían a ninguna instancia, no facilitaban ninguna documentación ni a UGT ni a los vigilantes responsables de la sección sindical, negaban de manera persistente la negociación colectiva y la representatividad del sindicato. La situación con los vigilantes empeoró y tras meses de realizar diversas acciones sindicales la corporación decidió despedir a la delegada sindical de la sección que era la única vigilando que no tenía su plaza fija “, explican.
Despido que se justificó con la excusa de una valoración laboral elaborada por el propio concejal de RRHH. Precisamente el concejal al que los vigilantes señalaban como el principal problema del consistorio. De hecho, la delegada, tan sólo unos días después de haber constituido la sección sindical de UGT y de haberse solicitado diversa información pública, ya fue advertida de las consecuencias que tendría. Y así pasó. El despido se impugnó, pero con muchas dificultades debido a la continua falta de transparencia de los responsables del consistorio.
La UGT se vio obligada a ir impugnando la mayor parte de los acuerdos laborales y presupuestarios en los que el Ayuntamiento de Vallgorguina le negaba la legítima participación a la que tenía derecho como sindicato mayoritario.
El alcalde de la corporación y el concejal de RRHH no han dado ninguna de las reivindicaciones de los vigilantes municipales, denuncia UGT, y se les obliga “a continuar con jornadas muy superiores a la de la del resto de trabajadores municipales, un calendario laboral abusivo que castiga gravemente la conciliación con sus familias, falta de medios, falta de medidas de prevención, etc “.
“La falta de transparencia continua y la negativa a facilitar la documentación pública han obligado a la UGT a ir interponiendo diferentes denuncias en la Comisión de Garantía del Derecho de Acceso a la Información Pública (GAIP). Momento en el que requeridos por este organismo públicos de repente el Ayuntamiento ha comenzado a facilitar documentación “, explican.
Ahora el juzgado número 13 de lo contencioso administrativo de Barcelona ha dado la razón a UGT de Cataluña y ha condenado al Ayuntamiento a negociar, tramitar y aprobar nuevamente los presupuestos municipales de 2021. Pero en esta ocasión el equipo de gobierno municipal deberá respetar escrupulosamente el derecho fundamental de libertad sindical de los trabajadores municipales y de la UGT de Cataluña.
UGT de Cataluña ha tenido que interponer más demandas judiciales contra el Ayuntamiento de Vallgorguina por los mismos motivos pero estas aún están pendientes de sentencia.
