
La representación sindical de CCOO en Burger King ha convocado una concentración el próximo miércoles, 2 de Junio, a las 12h ante el establecimiento de la calle Lluis Companys, 21 de Granollers para protestar por la política laboral que aplica la dirección de Burger King “contra los derechos y condiciones laborales” de sus empleados.
Según explica el sindicato en un comunicado, desde antes de la pandemia la representación sindical ha denunciado esta empresa ante la Autoridad Laboral “en defensa de los derechos de las personas trabajadoras”. Según el sindicato la plantilla está sufriendo continuamente “irregularidades e ilegalidades” que han supuesto que CCOO lo denuncie y que han supuesto que se hayan dictado resoluciones con importantes sanciones contra la empresa. En concreto, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado hasta siete actas de infracción, de carácter grave, informa el sindicato.
En materia de seguridad y salud, se explica, se ha levantado un acta de infracción grave “por el nefasto estado de los vestuarios de los trabajadores a una serie de centros de trabajo de la cadena, y se pide revisar las evaluaciones de riesgos psicosociales , ya que la situación de estrés laboral está resultando casi insostenible en muchos de los restaurantes de la multinacional”.
Se han levantado también actas de infracción “por el incumplimiento del descanso entre jornadas, por la falta de un registro de jornada efectivo (las prolongaciones horarias suelen ser interminables y del todo ilegales), y porque la contratación eventual que la compañía lleva a cabo es en fraude de ley”, dice el sindicato.
“Además, y como vergüenza definitiva, se levanta un acta de infracción adicional ya que la empresa, despreciando la autoridad de Inspección de Trabajo, ha puesto trabas constantes a la labor inspectora, que la propia Inspección califica de “falta de colaboración y conducta de obstrucción”, comenta CCOO en su comunicado.
Según el sindicato pese a todo esto, Burger King sigue “sin respetar los derechos de su plantilla, generando malestar y empeorando así las relaciones laborales y las condiciones de trabajo”, con sanciones y despidos.