El Juzgado Social número 2 de Terrassa ha dado la razón a una trabajadora que denunció que la empresa le había modificado el contrato unilateralmente mientras ella tenía una reducción de jornada. Según ha hecho público Comisiones Obreras, la mujer tenía un contrato indefinido a tiempo completo con una reducción por guarda legal. En el momento de solicitar un informe de la vida laboral, pero, comprobó que la empresa había transformado su contrato por un tiempo parcial y que esta parcialidad coincidía con las horas de jornada reducidas. CCOO relata que, tras el descubrimiento, la empresa echó la mujer, argumentando bajo rendimiento e incumplimiento de funciones, y celebra que la justicia ha dado la razón a la trabajadora, declarando nulo el despido.
La sentencia recoge las pruebas presentadas por la trabajadora, demostrando que tenía un contrato a tiempo completo, disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal, y no un contrato a tiempo parcial. En este sentido, señala que es necesaria la conformidad de la trabajadora para poder aplicar este tipo de cambio contractual.A parte de declarar nulo el despido, el tribunal condena a la empresa a la readmisión inmediata ya pagar 12.500 euros a la trabajadora en concepto de daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales y discriminación por circunstancias de sexo.
